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人力资源 job

人才战略

  人才战略:

  一、 人才战略规划指导思想

      全面实施人才强企战略,贯彻落实集团董事长思想,结合“大学习、大讨论”精神, 遵循“唯才是用、唯德重用”的原则,以加快提升人力资源职业能力为目标,紧紧抓住吸引、培养、适用三个环节,加快人才队伍建设步伐,为集团发展提供人才支持。

二、 人才战略规划的原则

 1、 以人为本。要以实现人的可持续发展为目标,强化建设理念,促进人才队伍建设与企业发展相协调。

 2、 实施“终身教育”与培训的原则。推动实施多层次,多样化的教育与培训,不仅满足部门的培训需求,并能在人才结构的优化方面提供有力支持。

 3、 以职业能力为标准进行资格培养、认证。促使各部门通过职业培训,实现人才职业能力由弱到强,直至达成职业化的转变。


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